“华东医药深刻贯彻人与自然和谐共存的理念，坚决遵循国
家可持续发展的指导原则，环境保护是每个企业义不容辞的责任和义务。
公司始终践行以人为本的管理理念，主动承担社会责任，积极开展公益活动。继续深化企业创新转型，将ESG管理理念与企业发展深度融合……”
关于ESG，在华东医药（000963.SZ）2023年ESG报告的董事长致辞中，有过以上这么一段表述。
那么，在实际的ESG理念践行当中，华东医药具体表现如何？
一份详尽的ESG指标评估体系当中，涉及到环境、社会、公司治理三个维度的方方面面，以中证ESG评价体系为例，该指标体系在三个维度分析基础上，拓展出13个主题、22个单元和近200个指标。
因此，想要在有限的篇幅里，面面俱到地分析、了解华东医药具体的ESG举措，其难度可想而知。不妨从整体的角度出发，通过华东医药在ESG方面的权重指标体现，包含合规治理、可持续性、利益相关方的绩效表现等指标，来分析公司在包容性增长方面做出的努力。
华东医药创建于1993年，总部位于浙江杭州，于1999年12月在深圳证券交易所上市。历经30余年的发展，公司业务覆盖医药全产业链，拥有医药工业、医药商业、医美、工业微生物四大业务板块，已发展成为集医药研发、生产、经销为一体的大型综合性医药上市公司。
作为一家上市已久的企业，华东医药拥有完善的现代化公司治理体系，如图表1所示，公司严格按照相关法律法规和监管要求，建立了股东大会、董事会、监事会、董事会各专项委员会和经理层的治理架构，形成了合法合规且符合公司实际运行所需的制度体系。该制度体系中明确了各级机构的职责权限、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡，保障公司合规经营及健康发展。
值得注意的是，董事会下属委员会当中已经设立了可持续发展（ESG）委员会，这有利于将ESG理念与公司战略、日常运营管理相融合，最终在现代化公司治理体系的架构基础之上，形成一套新的、可持续发展的先进治理体系。
可持续发展委员会的职责是制定ESG策略、原则和政策等，确保董事会审议通过的ESG政策持续执行和实施，以及定期审核公司ESG目标达成情况等。不过，在公司执行管理层以下的治理结构中，并未看到有单独的ESG管理、执行架构，只是在可持续发展委员会下设工作小组。因此，ESG体系的融入与磨合还需要更多地治理体系手段、政策介入，唯有如此，才能在执行层上落实ESG战略目标。
就公司合规治理而言，信息披露的质量也可以侧面反映出公司的治理水平。2023年，华东医药公司对外披露文件141份，未因信息披露方面违规而受到处罚。根据深圳证券交易所《主板上市公司2023-2024年度信息披露工作评价结果》，华东医药的评价结果为B（良好），最好是A类评价（A类评价样本公司容量在20%左右），信息披露工作质量还有一定的提升空间。
从披露的2023年ESG报告来看，公司在E、S、G三大维度方面的阐述较为详尽，获得了深交所国证ESG评级AAA级、中证ESG评级A级、WIND ESG评级A级。截至2025年2月7日，在新浪财经最新的ESG评级中，华东医药的评级表现较优，其中，评级机构秩鼎给出了A级评价，在158家同行业公司中排名第46，具体来看，公司在治理方面表现较好，158家同行业公司中排名第18。
相较于公司整体ESG价值力表现，或许一些特定的权重指标更值得去深挖一下。比如企业的纳税总额。企业纳税不仅关乎企业自身的发展与形象，更对社会经济增长、稳定及资源配置、促进就业有着深远影响，同时也为公众享受优质服务提供了坚实保障，增强社会的福祉与责任感。
2021-2023年，华东医药的纳税总额分别是15.95亿元、30.65亿元、26.13亿元，根据《2024中国民营企业500强调研分析报告》，2023年，民营企业500强营业收入总额41.91万亿元，纳税总额达1.29万亿元，500强民营企业纳税总额均值为25.8亿元，换言之，华东医药的纳税规模位于行业前列，为社会发展作出了较为突出的贡献。
此外，华东医药作为一家综合性医药公司，产品质量、安全性将影响到患者的身体健康，而且销售链条中存在诸多风险节点，因此，风险管理、合规运营、商业道德方面的指标需要格外注意。
在2023年披露的ESG报告中，关于风险管理方面，公司制定了风险管理制度，2023年风险管理部门与审计部开展风险管理培训6场，风险管理培训总时长414小时，完成20个审计项目，共发现问题110个，提出审计建议100余条；关于合规运营方面，公司高度重视合规运营管理，EHS部定期或不定期开展法律法规识别、合规性评价等工作，并结合公司实际情况，落实各项整改工作，2023年开展法律培训32次，参与培训人数1839人次；关于商业道德方面，公司恪守商业道德行为规范，制定了《廉洁从业管理规定》《投诉举报管理办法》《中高级管理人员道德审计制度》等制度，来纠正不作为、乱作为等不良风气，打击各种违纪、违法行为，营造务实高效的工作环境。
在这三个指标领域里，尽管公司制定了一套较为完善的运营管理制度体系，可以防范相关风险的发生。但是仍然不可以懈怠，须知风险管理、合规运营、商业道德方面的风险犹如自然灾害一般，只能预防而无法杜绝，需要时刻警惕以及与时俱进地更新相关治理制度。
盈利的稳定性与可持续性获得保障，让公司有能力积极回馈股东（投资者），自2013年以来，公司不仅每年均派发现金分红，其现金分红规模还呈现逐步上升趋势，2019-2023年累计现金分红29.26亿元，上市以来累计现金分红72.42亿元，在此期间公司仅从二级市场融资约37亿元。其次，2024年上半年报告披露之后，公司决定向全体股东现金分红6.14亿元，股利支付率为36.20%，这是近十年来，公司首次在中报期间进行现金分红，结合2024年年报之后大概率进行现金分红，预计2024年年度累计现金分红规模超越2023年，达到历史新高。综合来看，这无疑是一个积极的信号，表明公司经营状况良好，财务健康，并且对股东友好，让股东充分享受到企业发展带来的红利。
既然商业的可持续已经有所保障，那么作为一家优质的企业，除了每年贡献足额纳税之外，理应承担更多的社会责任，在这方面，市场关注的焦点是技术创新、社会就业岗位提供，以及员工薪酬体现。
关于技术创新方面，公司重视创新研发，持续保持高比例研发投入。2023年，公司研发人员人数达1777人，研发人员占比12.81%，研发投入22.93亿元。同时，以激发创新活力为导向，结合公司情况制定相关激励制度，以激发和调动研发团队的工作热情及创新动力。截至2023年末，公司授权专利累计735项，授权发明专利累计473项。
关于就业岗位提供方面，截至2023年末，华东医药员工总人数为16969人，较2022年末增加2908人，同比增长20.7%，在经济蕴含更多不确定性的背景下，公司扩大人员招募规模，为社会提供更多的就业岗位，体现出公司的社会责任与担当。
关于员工薪酬方面，2023年ESG报告中并未披露员工薪酬水平，后续可纳入披露范围。根据年度报告披露数据，2023年，华东医药员工薪酬总投入①40.15亿元，剔除22名高管薪酬之后，员工年均薪酬约为23.63万元，较2022年年均薪酬增长约8000元。杭州市统计局数据显示，2023年杭州市非私营单位就业人员年平均工资为158121元，私营单位就业人员年平均工资为89016元，智联招聘的《中国医药行业人才发展报告》显示，2023年医药行业平均招聘薪酬为10841元/月，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月。可以发现，公司的薪酬表现也明显优于当地、行业平均水平。
整体来看，华东医药不管是在企业纳税、股东回报、技术创新，抑或是员工福利方面，均有着不错的数据表现，既有在致力于实现企业的包容性增长，这也是公司将ESG管理理念与企业发展深度融合的体现。