近日，申万宏源集团股份有限公司（以下简称“申万宏源”）正式发布《2024年度可持续发展暨ESG报告》。作为国内领先的金融机构，申万宏源始终秉持“有信仰，敢担当，守正创新，追求卓越”的核心价值观，将可持续发展理念深度融入企业战略与日常运营之中。报告全面展示了申万宏源过去一年中在环境、社会和公司治理（ESG）方面的实践成果，也彰显了作为国有金融企业，在助力经济社会高质量发展以及应对全球性挑战中的责任担当。
完善ESG治理机制，筑牢可持续发展根基
2024年，申万宏源坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，中央金融工作会议、中央经济工作会议精神，立足公司作为国有金融机构和A+H股上市公司的实际，扎实推进可持续发展与ESG工作，助力加快金融强国建设。公司持续完善“董事会-战略与ESG委员会-ESG管理领导小组”三层管理架构，从决策、管理和执行层面确保ESG理念的有效落地。研究制定《可持续发展暨ESG管理提升行动方案》，明确提出公司可持续发展/ESG工作的思路以及各业务线的实施路径和发展目标，全力推进“服务国家战略与支持实体经济”、“提供高质量金融服务”、“赋能绿色低碳发展”、“打造企业可持续运营”等领域的可持续发展与ESG重点目标，推动公司可持续发展/ESG管理能力再上新台阶。
聚焦国家战略，助力经济高质量发展
在服务国家战略方面，申万宏源积极响应国家政策号召，全力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，为加快金融强国建设、推动经济高质量发展贡献金融力量。例如，在科技金融领域，公司持续优化科技创新企业融资生态，通过股权融资、债权融资、财务顾问等金融服务为各类科技创新型、战略性新兴产业提供融资支持，科技领域股债承销金额超过400亿元。公司结合自身业务优势构建和完善多层次普惠金融业务体系，以北交所业务为特色的经营战略，累计完成22单北交所发行上市项目，完成家数及募资金额排名均保持在行业第2，辅导项目家数排名行业第1；新三板业务方面，申万宏源2024年全年共完成新三板定向发行及挂牌36次，排名行业第2。
在推进乡村振兴方面，公司基于“会宁方案”，打造申万乡村振兴品牌项目，在甘肃会宁投入无偿帮扶资金3,000万元，在甘肃、新疆、内蒙古等地引入帮扶资金2,680余万元，通过防返贫综合险、就业帮扶、教育帮扶、消费帮扶等多种途径，助力实现强农惠农富农，促进城乡融合发展。2024年公司获得联合国等单位颁发的“2024年全球减贫最佳案例”、中国社会工作联合会颁发的“全国10佳经典案例”、金融时报颁发的“金融支持乡村振兴优秀案例”等奖项。
在服务区域经济发展方面，申万宏源加强京津冀、长三角、粤港澳、大西南、新疆、华中等重点区域布局和资源投入，建立健全区域协同服务机制，显著提升区域综合金融服务水平，助力地方经济转型升级。例如，香港公司积极参与广东省、深圳市离岸人民币地方政府债券的发行，助力大湾区建设。主承销发行首单科技创新低碳转型“一带一路”债券“24宝武K1”，促进中央企业“引进来、走出去”，高质量共建“一带一路”。
落实“双碳”战略，践行绿色金融与负责任投资
申万宏源积极响应国家“双碳”战略，将绿色金融纳入公司服务国家战略及可持续发展重点工作，助力丰富资本市场绿色生态发展。2024年，公司全面落实绿色金融理念，持续完善服务“双碳”目标的工作机制，绿色债券和低碳转型债券发行规模排名第1，可持续相关债券发行规模总计 804 亿元，绿色金融领域存续投资规模186.90亿元。
公司积极推动业务条线建立负责任投资相关管理方针或政策，应用负责任投资策略，扩大负责任投资原则覆盖的投资类别及规模，并重点聚焦绿色低碳领域推进开展责任投资实践。例如，在投资业务中，将ESG相关因素纳入基本面投研框架、估值模型和投资决策考量，在投前及投后流程中持续跟踪，对评分过低的主体采取相应措施，辅助提升投资决策。
在自身运营方面，申万宏源也积极采取节能减排措施，推进绿色低碳办公实践，如优化照明系统、推广无纸化办公、鼓励员工绿色出行等，努力降低运营过程中的碳排放。公司还制定了应对气候变化的管理框架，识别、评估和管理气候变化带来的风险和机遇，不断提升公司在应对气候变化方面的管理能力。2024年，公司北京总部大楼获得了绿色建筑LEED O+M（运营及维护）金级认证，代表申万宏源在环保、节能、可持续发展领域的工作成果得到国际认可。
打造多元包容职场，赋能员工成长
人才是企业发展的核心竞争力。申万宏源始终坚持以人为本，秉承德才兼备、任人唯贤、人尽其才的用人理念，致力于打造平等多元的职场环境，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展机会。
在员工培训与发展方面，申万宏源持续加大投入，建立了覆盖全体员工的人才培训体系，包括“星耀计划”、“启明计划”、“晨星计划”等多个培训项目，为不同层级的员工提供针对性的培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。2024年，公司举办了丰富的培训活动，人均培训时长超60小时，进一步提升了员工的业务能力和政治素养。
在员工健康与关怀方面，申万宏源通过组织员工体检、开展心理健康专题培训、建设“健康小屋”和“健身小屋”等多种方式，关注员工身心健康，为员工创造舒适、健康的工作环境。
履行社会责任，积极回馈社会
申万宏源积极履行社会责任，在公益慈善、投资者教育、责任采购等领域开展了大量工作。公司依托申万宏源公益基金会等平台，组织并参与了多项公益慈善活动。成立志愿者队伍，组织和动员员工和热心公益事业的社会各界人士参与基金会的志愿活动。
在投资者教育方面，申万宏源以实体投资者教育基地为依托，建立了“总分协同、线上线下结合、公司与外部组织联动”的投资者教育工作模式，围绕资本市场重大改革及监管要求，针对个人和家庭举办专项投教活动，宣传证券金融知识，提升居民利用金融手段抗击风险的能力。2024年，公司共开展投教活动3,557场，累计覆盖中小投资者42,020,789人次。
在推进责任采购方面，申万宏源将供应商ESG责任相关要求融入供应商管理过程，关注供应商在环境保护、劳工健康安全、公益活动等ESG方面的表现，优先采购节能环保产品，推动供应链的可持续发展。
展望未来，持续推动可持续发展
申万宏源《2024年度申万宏源可持续发展暨ESG报告》既是对公司过去一年可持续发展工作的总结，更是对未来发展的展望和承诺。报告根据中国大陆、香港交易所两地的监管要求，应用利益相关方问卷调研及专家评分相结合的方式开展议题双重重要性评估，持续与利益相关方进行沟通与交流，梳理形成环境、社会、公司治理领域的21项重要性议题，完整详实展现2024年公司可持续发展与ESG管理成果。
展望未来，申万宏源将继续秉持可持续发展理念，不断深化ESG管理实践，提升ESG绩效水平。公司将持续关注国家政策导向，积极响应国家战略需求，进一步优化金融服务，为实体经济高质量发展提供更有力的支持；加强风险管理，助力保障金融稳定；加大绿色金融投入，助力“双碳”目标实现；完善多元包容职场建设，赋能员工成长；坚守初心，勇担使命，践行可持续发展理念，积极履行社会责任，以实际行动与社会各界携手共进，共同开创更加美好的未来。