来源：大众网
在ESG理念深度影响企业治理的背景下,利多星智投近日发布《2024人才发展白皮书》,披露其构建"公平成长型组织"的实践经验。作为深耕财富管理领域二十余年的专业机构,该企业通过制度创新与技术赋能,打造出金融行业人才发展的创新范式。
白皮书显示,利多星智投围绕"机会公平、发展可见、价值共享"三大核心,建立数字化人才管理矩阵。该体系包含职业发展双通道机制、AI赋能培训系统和全景式反馈平台,实现人力资源管理全流程透明化。值得关注的是,其内部晋升委员会引入区块链存证技术,确保选拔过程可追溯。
在具体实践中,该机构展现出四个创新维度:
职业发展可视化:搭建员工成长数字地图,实时呈现28项能力评估数据
培训资源普惠化:上线"知星云"学习平台,年人均培训时长突破120小时
考核机制立体化:实施"业绩+价值观"双维评估,管理层360度考评覆盖率100%
福利分配智能化:运用大数据分析匹配个性化福利方案,员工满意度提升35%
特别值得关注的是其"星光计划"导师工程。该项目突破传统师徒制局限,构建跨部门、跨职级的网状辅导体系。数据显示,参与该计划的员工晋升速度较平均值快1.8倍,项目留存率高出行业基准42个百分点。同步推行的"柔性职级"制度,允许专业序列员工享受与管理岗对等的薪酬待遇。
在组织文化建设方面,利多星智投创新推出"文化积分系统"。员工参与公益活动、知识分享等行为可兑换职业发展资源,形成价值创造闭环。2024年上半年,该系统累计记录正向行为数据超2.6万条,驱动组织氛围指数提升18%。
"人才战略的升级本质是组织能力的进化。"利多星智投人力资源总监在访谈中透露,公司正推进三项变革:建立岗位能力数字模型、试点四天工作制弹性方案、构建行业人才流动联盟。其中与知名商学院合作的领导力发展项目,已培养出23位新生代管理者。
第三方调研机构数据显示,该企业员工敬业度连续三年位居行业前三,2024届校招生留任率创下89%的新高。更值得称道的是,其管理层女性占比达41%,35岁以下年轻干部比例突破30%,展现出多元化组织活力。
人力资源专家指出,金融行业正经历从"资源驱动"向"人才驱动"的转型。利多星智投构建的"发展可量化、成长可预期、价值可共享"的人才生态,为知识密集型企业的组织进化提供了实践参考。这种将ESG理念融入人才战略的创新,或将成为金融企业可持续发展的重要突破口。