4月15日，中国建筑股份有限公司2024年度环境社会治理可持续发展报告。
在公司治理方面，2024年，中国建筑董事会层面共开展2次与ESG相关培训，公司在任独立董事均参与了“上市公司独立董事反舞弊履职要点及建议” 培训，公司在任所有董事均参与了新《中华人民共和国公司法》普法培训。 董事会评估是推动公司治理完善的驱动方式之一，公 司定期对董事会开展有效性评估，及时发现董事会履 责的薄弱环节，持续提升董事会效能。
中国建筑建立“双碳”组织体系，成立由董事长担任组长的碳达峰碳中和工作领导小组，并下设碳达峰碳中和工作小组，负责全面推动“双碳”及相关工作； 各二级机构明确“双碳”分管领导、负责部门及专职人员，将“双碳”指标目标纳入子企业考核评价体系。 报告期内，中国建筑召开2次公司“双碳”工作大会，专题部署“双碳”工作。为提升相关人员在气候变化方面的专业技能和管理能力，公司推进完成16节ESG 线上课程成果应用，覆盖至三四级单位，保障公司员工均能接受包括应对气候变化议题在内的相关培训。
中国建筑结合行业重大事故隐患判定标准，细化形成了包含980项较大事故隐患判定标准和4,477项一般 事故隐患判定标准的企业标准。各子企业依据标准对各类隐患实施分级管控，组织排查、整治事故隐患，推动形成了事故隐患自查自纠的良性机制。
2024年，公司组建3个安全生产专项督查组在全国开展常态化督查，组建13个检查组开展交叉互检，远程视频检查海外重点项目，在重点时段、重点地区加强 安全生产带班检查，加大对重点工程的检查频次，全年检查项目1,000余个，有力保障了重点时段、地区和项目的安全平稳。
在环境方面，中国建筑重视能源高效利用，要求子企业健全能源体系，做好能源资源的限额管理，严禁使用国家明令淘汰的高耗能、高污染的生产技术、工艺、设备及产品，鼓励采用节能技术、材料、设备等。
报告期内，公司编制印发《加快推动节能降碳工作方案》，明确2024—2027年节能降碳的阶段性目标及节能降碳专项行动，并要求各子企业紧扣自身业务特点与行业发展趋势，加强节能降碳工作组织领导，制定细化节能降碳工作方案，强化节能降碳监督考核评价，持续提高能源利用效率。
报告期内，中国建筑中标15个清洁能源、水务环保领域项目，总投资额合计约500亿元，权益投资额合计约75亿元。其中，4个为水务环保领域项目，投资内容包括工业废水和生活污水处理等；11个为清洁能源领域项目，投资内容包括光伏发电、抽水蓄能电站、新能源汽车充电站、能源站等。中国建筑“光储直柔”06产业合作联盟已扩大至公司内29家单位参与，与清华大学、南方电网、国家电网等跨行业机构建立产研合作模式。
中国建筑积极参与制定建筑行业绿色低碳技术、产品、评价标准，参与制定建筑领域碳排放配套政策及碳排 放监管顶层设计，牵头及参加住建部《建筑企业碳排放核算导则》《城乡建设领域碳排放计量核算标准》《零 碳建筑技术标准》《建筑与市政工程绿色施工评价标准》 等多项国家标准、地方标准和团体标准，推动绿色建筑技术的规范化和普及化。同时，公司持续推进绿色建筑认证工作，截至报告期末，共计完成绿色建筑低碳项目1,013个；投资开发71个绿色建筑项目，其中，18个项目获得近零能耗建筑、零碳建筑认证。子企业中海宏洋针对集中商业和写字楼物业制定了《商业绿色环境公约》《商办绿色环境公约》，2024年完成在营租户92%签署目标，2024年起新增租户实现100%签署。
2024年度，公司完成6,955家满足条件的绿色供应商入驻绿色商城，总合作额达2,487亿元，同比上升21%，完成绿色采购评审1,000余次。 区域联采100%对绿色供应商进行评审激励，成交供应商中有超26%是绿色供应商，数量超500家。
在社会方面，中国建筑构建了以员工为中心的关爱服务体系，组织2024年职工运动会等文体活动，平衡员工工作与生活，针对女性职工、一线职工及离退休人员、残疾员工等特殊群体建立专项保障机制，切实提升员工的幸福感和归属感。
中国建筑充分发挥在规划设计、产业运营、劳务 用工、电商平台等领域优势，因地制宜打造精准 帮扶“中建模式”，充分发挥建筑产业链“链长”优势，广泛链接整合上下游资源，致力打造多方联动、共促振兴的大帮扶格局，助力援扶地区乡村全面振兴。
2024年度，中国建筑持续向公司定点帮扶的甘肃康乐县、康县、卓尼县，对口支援的福建省长汀县等帮扶地区投入无偿帮扶，普惠人数507,890人， 全年采购帮销农特产品6,208.7万元，无偿投入资金14,814.21万元，物资折款79.06万元，总投入14,893.27万元。
此外，中国建筑将志愿服务与主营业务相结合，推动项目化运作，围绕乡村振兴、助老助残、环境保护、 进博会服务、“一带一路”等开展“建证未来”青年 志愿服务活动, 推动志愿服务与企业发展互融互促。2024年度，中国建筑对外捐赠、公益项目总投入15,443万元